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Forum RH : Perspectives 2012

Préparez le futur de votre SIRH

Les ateliers du Forum RH - Perspectives 2012

Ateliers produits du matin

Gamme Contenu
Yourcegid Ressources Humaines
RH Place iSeries

 "Tour d'horizon des nouvelles fonctionnalités de votre solution et contenu de la prochaine version.
Pour une vision à plus long terme, découvrez la road map 2011-2012.
Prenez ainsi de l'avance pour préparer leur implémentation et améliorez votre quotidien professionnel".
 

Yourcegid Ressources Humaines
RH Place / Start RH
Yourcegid Ressources Humaines
Business Place
Yourcegid Ressources Humaines
Front RH
Yourcegid Secteur Public
par Civitas 

 

 Sessions thématiques de l'après-midi

Session de 14h30 à 15h30

Innovation sociale et RSE – Dons sur salaire

Public concerné :
 Secteur privé
Contenu :

Les vraies valeurs sont celles du partage, de l'éthique et de l'engagement, ..., le don sur salaire , une nouvelle source d'innovation sociale.

microDON propose aux entreprises des opérations de responsabilité sociale (RSE) basée sur une offre de collecte de micro-don. Les salariés sont ainsi en situation de donner les centimes de leur net à payer au profit de projets de solidarité en ligne avec la politique sociétale des entreprises.

Cegid, aux cotés de microDon, propose de vous accompagner dans la mise en place de ce programme en automatisant les processus d'échanges et de traitement de l'information. L'atelier présentera le concept et les modalités pratiques de mise en place. 

Animateurs :
  • Pierre Emmanuel Grange, Fondateur, microDON
  • Stéphanie Motel, Directeur de Projet, Cegid RH
 

5 étapes clés pour mettre en place une GPEC

 

Public concerné :
 Secteur privé et secteur public
Contenu :

Les 5 étapes clés pour la réussite de l'informatisation d'un projet GPEC

Selon l'INSEE, 47 500 entreprises sont concernées par l'obligation de négocier sur la GPEC en référence à la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005.

En 2008, 300 accords ont été conclus dans l'hexagone et pour la plupart des entreprises, commençant à découvrir les mécanismes de la GPEC, 2009-2010 vont les amener à s'équiper et à faire les bons choix.

Pour vous accompagner dans cette démarche, nous vous invitons à :

  • Mieux identifer les enjeux et bénéfices de la GPEC
  • Découvrir comment mettre en place votre démarche GPEC en 5 étapes
  • Appréhender comment industrialiser votre GPEC au travers des nouvelles technologies web 2.0. 
Animateurs :
  • Anne-Louise Senné, Directeur Général, AdeRHis
  • Franck Berguig, Chef de produit, Cegid RH

Les nouveaux déclaratifs 2011

 

Public concerné :
Secteur privé et secteur public
Contenu :

Les grands chantiers de dématérialisation de l'administration 2011...
N4DS, AED, DNA, Attestations de salaire dématérialisées, DSN, Ducs-edi, recouvrement des cotisations d'assurance chômage et AGF par les URSSAF...

L'administration met en place pour 2011 de nombreux chantiers de dématérialisation et de simplification des déclaratifs. Cet atelier permettra de faire le point sur les chantiers en cours de préparation et les réponses de Cegid en terme d'accompagnement .

Animateurs :
  • Isabelle Martinez, Chef de projet, Pôle Emploi
  • Gérard Gunther, Directeur Assistance Clients, Cegid RH
  • Cyrille Piegay, Juriste, Cegid

 

Actualités légales : comment exploiter le nouveau cadre législatif ?

Public concerné :
 Secteur privé
Contenu :

Comment exploiter le nouveau cadre législatif au service de la politique RH ?

- Quels sont les leviers sociaux soumis à un "rabotage" règlementaire (réduction Fillon, retraites chapeaux, actions gratuites) ?

- Face aux contraintes imposées, comment être en accord (séniors, handicap, égalité hommes/femmes) pour s'affranchir des pénalités sociales ?

- Face à la multiplication des allègements, dégrèvements et obligations, quelle gestion optimisée pour piloter la masse salariale ? 

Cegid  RH , éditeur de solutions de Paie et de Gestion RH, intégrant les dispositifs légaux ,  s'associe dans le cadre du Forum à Leyton & Associés, spécialiste de l'optimisation des charges sociales .
 

Animateurs :
  • Daniel Martins, Directeur de la R&D, Cabinet Leyton
  • Stéphanie Coomans, Juriste, Cegid RH

Dématérialiser le bulletin de paie et autres documents RH

 

Public concerné :
 Secteur privé et secteur public
Contenu :

Le DRH zéro papier, rêve ou réalité ? Et si vous optiez pour la dématérialisation des bulletins de paie et de tout autre document RH.
Comment mettre en place rapidement la dématérialisation des bulletins de paie dans vos solutions actuelles ?
Comment lancer le projet dans l'entreprise pour maximiser le recours des salariés à ce processus ? 
Comment gérer la mixité du traitement du bulletin sans diminuer la productivité ?
Quel ROI en attendre ? 
Qu'en est-il pour les salariés qui quittent l'entreprise ? ...

 

Animateurs :
  • Julien Mikhailow, Responsable Partenariat, Cegid RH
  • avec la participation d'Erik Sabatier, Novapost

 

 

De l'entreprise traditionnelle à l'entreprise collaborative : le rôle du DRH

 

Public concerné :
 Secteur privé et public
Contenu :

La performance des entreprises passe par la dimension collaborative. Cela se traduit par la mise en place d'outils de type  portail, self services, web 2.0 et  réseaux sociaux

Traditionnellement les interactions entre DSI et DRH au niveau des systèmes d'information se limitaient au domaine de gestion de la paie.

Aujourd'hui, l'agilité et la réactivité attendues dans les entreprises conduisent les DRH et les DSI à enrichir leur interaction.

Guider la collaboration dans l'entreprise en accompagnant les évolutions sociales et technologiques.
 

Animateurs :
  • Pierre Grand-Clément, Practice Leader Human Capital Management, IBM
  • Catherine Olry, Directeur des Services, Cegid RH

 

 

Automatiser la gestion des frais professionnels

 

Public concerné :
 
Contenu :

Maîtrisez les Frais Professionnels par l'automatisation et la dématérialisation de la gestion des notes de frais et des achats de voyages !

Traiter tout ou partie des processus des déplacements professionnels :

  • ordres de mission
  • réservations
  • achats de voyages
  • notes de frais
  • gestion de factures prestataires
Animateurs :
  • Bruno Gibert, Dirigeant, Carlabella 
  • Benoit Souvignet, Consultant Avant-vente, Cegid RH
 

Bénéfices de la plateforme collaborative Civitas : réservé secteur public

 

Public concerné :
 Secteur pubic
Contenu :

Comment favoriser le partage d’informations du SIRH dans le Secteur Public ?

La mise en place des espaces de travail collaboratifs transverses aux organisations simplifie et accélère l’échange et le partage de documents en ligne, la gestion de tâches au sein même de l’organisation, mais également avec des partenaires externes. L'ensemble des contenus transite sur les outils collaboratifs tels que Yourcegid Secteur Public RH, la messagerie, les forums spécialisés.

Yourcegid Secteur Public RH apporte un espace de travail commun, facilite le partage et la publication des informations au sein d’une équipe, par l’utilisation de fonctions intégrées, automatisées, agiles et dynamiques.
 

Animateurs :
  • Véronique Tixier, Chef de produit Ressources Humaines, Civitas
  • Christophe Gurruchaga, Directeur de la cellule d'Expertise Fonctionnelle, Civitas
 

Session de 15h30 à 16h30

Du SaaS au Cloud Computing RH : la tête dans les nuages, les pieds sur terre...

 

Public concerné :
 Secteur privé et secteur public
Contenu :

La révolution du Cloud Computing est en marche.
Pourquoi et comment utiliser au mieux ces nouvelles technologies ? Les experts Cegid vous donneront des clés de lecture sur le SaaS et le Cloud Computing.

- Présentation des concepts généraux du Saas et du Cloud Computing 
- En quoi les services RH sont ils concernés ?
- Quels changements dans mon organisation et quels bénéfices en retirer ?
- Stratégie de Cegid dans ce domaine , dans quel espace temps ?

 

Animateurs :
  • Caroline Keene, Responsable Stratégie Cloud SMSP, Microsoft
  • Cymbeline Chaplain, Directeur e-business et marketing interactif, Cegid

Mettre en place les entretiens via un portail RH

 

Public concerné :
 Secteur privé
Contenu :

S'il est un processus RH qui bénéficie pleinement des nouveaux outils collaboratifs, c'est assurément les entretiens d'évaluation.
 

Animateurs :
  • Marie-Hélène Plainfossé, Directeur des Ressources Humaines et Communication, The Phone House
  • Pascale Boyaval, Directeur Marketing Solutions RH, Cegid RH
 

Booster votre gestion de politique d’emploi des Travailleurs Handicapés !

 

Public concerné :
Secteur privé et secteur public
Contenu :
Vous êtes préoccupés par le suivi de vos collaborateurs handicapés, par la gestion de votre budget handicap, par le recensement de vos actions, par le suivi de vos objectifs ?
Remplir la DOETH est chaque année un vrai casse-tête ?
Recenser vos actions avec le milieu protégé est toujours compliqué ?
Vous devez présenter le « reporting » de votre mission et vous manquez d’éléments statistiques ?
Opthimum répond à vos attentes
Animateurs :
  • Gaëlle Celette, responsable promotion, Exéco
  • Françoise Berger, Responsable du développement des RH, Cegid
 

Optimiser la planification de vos ressources

 

Public concerné :
 Secteur privé
Contenu :

Face au niveau de complexité de la législation sur le temps de travail (RC, RTT, loi TEPA, ...) et l'incitation au "travailler plus pour gagner plus", l'enjeu pour les entreprises est aujourd'hui de maitriser et d'anticiper les variations des heures travaillées et affectations au quotidien:

  • Répondre aux besoins de l'activité, aux souhaits des salariés, au respect des accords d'entreprise et aux conventions collectives.
     
  • Optimiser l'affectation des ressources pour plus de visibilité et plus de flexibilité au travers d'une planification décentralisée.
     
  • Adapter la charge de travail aux indicateurs de performance: CA, sur/sous effectif, calcul VHT, annualisation, saisonnalité.

 

Animateurs :
  • Franck Berguig, Chef de produit, Cegid RH
  • Jean-Hubert Desplanches, Directeur des ventes, Cegid RH
 

La démarche d’une externalisation réussie

 

Public concerné :
 Secteur privé
Contenu :

Vous envisagez d'externaliser la paie ? Comment préparer et réussir la mise en place de cette nouvelle organisation ?

Quels sont les degrés d'externalisation envisageables et comment gérer la progressivité ?

Quelles sont les étapes-clés à respecter pour faire du BPO ? (Business Process Outsourcing ou externalisation de la fonction)

Quels sont les critères de choix du prestataire?

Et comment mesurer les bénéfices de l'externalisation? 

Animateurs :
  • Franck Mikhalowsky, HR Business Director, NYSE Euronext
  • Gaetan Annon, Associé, DBA RH
  • Romain Battentier, Directeur d'agence SIRH Rhône-Alpes, Cegid RH
 

Optimiser vos processus administratifs

 

Public concerné :
 Secteur privé et secteur public
Contenu :


75% des DRH estiment que leurs processus doivent progresser *, quelles sont les pistes d'amélioration ?

La gestion de la paie et l'administration du personnel occupent encore la majeure partie du temps des DRH.

Face à un environnement règlementaire dense et mouvant qui n'allège pas les tâches déjà complexes et lourdes de la gestion administrative des RH, les services RH doivent gagner en compétitivité et aligner leur politique RH avec la stratégie générale de l'entreprise.

Quels sont les piste d'amélioration des processus ?

Quels processus prioriser ?

Comment mesurer les bénéfices ? 

 * source : Référentiel de Pratiques 2009 "optimisation de la gestion administrative des RH" Markess international. Etude remise à tous les participants de cet atelier.

Animateurs :
  • David Bellaïche, Président, Althéa
  • Yves Bietrix, Directeur de projet, Cegid RH
 

Reporting et décisionnel RH

 

Public concerné :
 Secteur privé et secteur public
Contenu :
Du reporting aux dashboards, les nouvelles dimensions des outils décisionnels RH.
 
Animateurs :
  • Fabrice Barrère, Ingénieur d'affaires, Cegid RH
  • Philippe Labbé , chargé qualité, Cegid
  • Bertrand Patigny, responsable avant vente , SAP Business Objects
 

GPEC, formation, évaluation : développement du capital humain : réservé secteur public

 

Public concerné :
 Secteur pubic
Contenu :

Comment valoriser et développer la performance des agents dans le secteur Public ?

Valoriser le capital humain, orienter la politique RH en adéquation avec les objectifs de l’organisation sont aujourd’hui les missions stratégiques de la fonction RH.

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines permet de structurer et de gérer la formation professionnelle continue, mener une politique de recrutement et de mobilité en phase avec l’organisation, analyser le contenu des métiers, développer les compétences et le potentiel individuel et collectif, tout en anticipant les évolutions.
 

Animateurs :
  • Véronique Tixier, Chef de produit Ressources Humaines, Civitas
  • Christophe Gurruchaga, Directeur de la Cellule d'Expertise Fonctionnelle, Civitas